Fonction

Le département infimier du CHIREC recherche pour la Clinique Ste-Anne/St-Rémi des talents infirmiers passionnés.

Attention : cette rubrique ne concerne que le personnel soignant. Donc, ne postez votre candidature que si vous êtes infirmier(e), aide-soignant(e), aide-logistique.

Profil

Vous êtes étudiants en dernière année Bachelier en soins infirmiers , sages-femmes, ou spécialisé néonatologie -pédiatrie , oncologie , quartier opératoire, psychiatrie et S.I.A.M.U ?

Ou vous souhaitez découvrir un autre service que le vôtre ?

Vous recherchez un environnement où vos compétences seront valorisées et où chaque jour apporte son lot de nouveaux défis ?

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation, en indiquant le service qui vous inspire le plus.

Puis, faites un saut pour rencontrer Sophie Claeyssens, notre directrice du département infirmier à la Clinique Ste-Anne/St-Rémi. Elle sera ravie de vous présenter les valeurs qui nous animent et toutes les perspectives de carrière qui vous attendent.

Offre

• Un temps de travail à convenir (dans les temps de travail existants entre 13h et 38h/semaine)
• Un soutien professionnel sous forme de tutorat dans les premières semaines
• La possibilité de mobilité en interne sur site et dans le CHIREC
• Un environnement de travail chaleureux, dynamique au sein d’équipes motivées
• Une politique de gestion humaine avec proximité et écoute de la Direction
• Le CHIREC est fier de valoriser la diversité et s’engage pour l’égalité des chances. Chaque candidature est examinée avec la plus grande attention.

Nos avantages :

• Une assurance groupe (pension)
• Un parcours d’intégration personnalisé
• Un chèque-cadeau annuel
• La prise en compte du temps de vestiaire si le port de l'uniforme est exigé par la fonction (4,5 jours pour un temps plein)
• Des jours de congés extra-légaux
• Une intervention financière dans les frais des formations qui sont en accord avec les objectifs de l'institution
• Des prestations inconfortables rémunérées (soir, nuit, samedi, dimanche et jours fériés)
• Une prime d’attractivité et de fin d'année payées au mois de novembre
• Des repas au restaurant d'entreprise à tarif réduit 2 euros pour le personnel (sur les sites hospitaliers)
• Des remises auprès de plusieurs enseignes
• Des sites hospitaliers facilement accessibles en transports en commun
• Des moments de détente extra-professionnels (notamment une fête d'entreprise)
• Le remboursement de l'abonnement SNCB – STIB - DE LIJN – TEC à 100%
• Une possibilité de parking auto/vélo
• Une intervention dans les kilomètres parcourus à vélo